Spotify Podcast: #2 Führungskräfte und HR möchten beide, dass ein Team gut funktioniert - Simon Schäfer

Das Verhalten von HR Managern, Führungskräften und Mitarbeitenden nach Meetings zu reflektieren ist wichtig, um ein motiviertes und effektives Team aufzubauen.

Wie HR und Führungskräfte Teams motivieren | avy health

“Als Führungskraft braucht man jemanden, der einem nochmal einen Blick von außen gibt und wertvolles Feedbacks aus Teams einholen kann. ”

Das Team funktioniert, wenn HR und Führungskraft an einem Strang ziehen

Spotify Podcast: #9 Value Force - Yasmin Kuurzhals

Unternehmenswerte sind bei auxmoney wichtig. Schon im Bewerbungsprozess wird auf Werte eingegangen und gefragt, wie diese im Alltag gelebt werden. 

New Work - Auxmoney und die Value Force | avy health

Wir versuchen schon sehr stark auch auf die Persönlichkeitsdimensionen oder auf die Werteebene zu gehen, um zu schauen, ob der Cultural Fit passt.

Meet the Value Force

Spotify Podcast: #3 Wir verstehen HR als Enabler - Laura Kennedy

HR Teams verstehen sich heute als Enabler, die Performance Gespräche und davon abgeleitete Karriere- und Weiterbildungsangebote an Mitarbeitende herantragen.

New Leadership - HR als Enabler | avy health

"Eine one fits all solution gibt es nicht. Wir begleiten Führungskräfte gezielte Lösungen für ihr Team umzusetzen und schaffen so sehr individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten."

Wir verstehen HR als Enabler

Spotify Podcast: #1 Es braucht emotionale Kompetenzen auf allen Seiten - Maria Schefter

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist erstrebenswert, um als attraktiver Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen.

New Work - Chronischer Stress | avy health

“Gibt es viel Konflikt und Fluktuation, ist das ein guter Hinweis darauf, dass die emotionale Kompetenz der Beteiligten nicht gut ausgebildet ist.”

Je weniger chronischer Stress, desto weniger Fehlzeiten

Spotify Podcast: #4 Das haben wir immer schon so gemacht, darf nicht zählen - Reimund Riester

Um HR-Prozesse zu beschleunigen ist es wichtig, die Digitalisierung voranzutreiben. Das Arbeitsklima darf dabei aber nicht aus dem Fokus geraten.

New Work - Digitale Prozesse | avy health

“Denkt über digitale Prozesse nach und hinterfragt eure Prozesse. Überlegt, ob die schlank genug sind.”

Das haben wir immer schon so gemacht, darf nicht zählen